21.03.2024
Как поставить SMART цели для рекрутинг-команды: советы экспертов
О нас
35
Inhouse рекрутеров
Разработчик в команде и техническая экспертиза
200
клиентов из 17 стран
8
лет на рынке
2-3
дня и мы покажем вам первого кандидата
1050
успешно закрытых вакансий
Когда мы полезны
Наше IT-рекрутинговое агентство уже более 8 лет помогает успешно закрывать позиции для клиентов по всему миру. Мы ищем разработчиков, QA, DevOps, CTO для FinTech, E-commerce, Web3, SaaS и PaaS-продуктов, Machine Learning и AI и других сфер. Работаем с языками от Java до Ruby. В среднем необходимо 6 резюме от наших рекрутеров, чтобы закрыть позицию.
Поиск IT-специалистов — это долго. Нужно согласовать требования, отфильтровать резюме, провести скрининг и техническое собеседование. Чтобы вы экономили время, наш CTO настраивает точный поиск, организует рекрутинг-процесс и консультирует вас по техническим вопросам. Так вы не будете заниматься согласованиями деталей и получите результат уже через 2-3 дня.
Наш CTO определяет ключевые требования позиции, консультирует по стеку технологий и емкости рынка кандидатов, актуальным заработным платам и прочему. Так вы получите только релевантный CV.
Специалисты нашего IT-рекрутингового агентства помогут с формированием сильных сторон работодателя, актуальным соцпакетом и условиями работы. Мы уверены, что результат рекрутинга — совместная работа внутренней команды и агентства. Потому помогаем с любым вопросом.
Мы работали с вакансиями Pixi Devolopers для gaming-сферы (таких специалистов всего 100-150 в Украине), успешно закрывали Enterprise Architects-вакансии для известной государственной компании и занимались рекрутингом для Banking, Data Science и других сфер.
Все наши рекрутеры технически подкованы и знают, как найти кандидатов даже на нишевых специфических платформах. Мы покажем результат даже для позиций, которые сложно закрыть.
У нас есть опыт подбора больших команд. Мы находили core team и формировали команды из более чем 50 человек. Отбираем только талантливых кандидатов для разных продуктов и бесплатно тестируем их английский язык. Наше IT-рекрутинговое агентство гибко подстраивается под бизнес-процессы и потребности клиента.
Мы найдем для вас Support Representatives, Project Managers, Product Owners, Scrum masters, Бизнес-аналитиков, UI/UX-дизайнеров и других специалистов.
Глубоко осознаем бизнес-процессы и потребности IT-компаний. Подбор персонала в IT обычно более сложный: нужно находить только топовые таланты, отсекая множество нерелевантных CV. Опыт нашей команды помогает отбирать только подходящих специалистов, фильтровать их по навыкам и проектам.
Наше IT-рекрутинговое агентство состоит из 35 рекрутеров. Мы легко сможем предоставить большое количество релевантных резюме в кратчайшие сроки. Выберем лучшую стратегию рекрутинга и быстро приступим к работе. Вы получите первое резюме уже через 2-3 дня.
Наши рекрутеры будут заниматься сорсингом, оценкой, отбором кандидатов и коммуникацией. В это время вы сможете больше времени уделять развитию бизнеса, а не поиску специалистов и микроменеджменту.
У ITExpert есть опыт поддержки рекрутмент-команд для разных аутсорсов. Мы работали с такими компаниями, как DevPro, Softserve, Infopulse, Transcenda и многими другими. База из 130 тыс. кандидатов позволяет нам показать первые резюме уже через 2-3 дня после начала поисков.
IT-рекрутинг
Технические консультации
Поиск редких IT-специалистов
Подбор core team для стартапов и талантов для
R&D-центров
Поиск специалистов для Non-Tech позиций в
IT-компаниях
Быстрое масштабирование
Поиск кандидатов для аутсорсинг и аутстаффинг
компаний
Как мы работаем
1
Начинаем работу
Проводим первичный аудит с учетом всех
требований. Организуем процесс рекрутинга.
2
Помощь CTO
Технический специалист узнает требования
вакансии и потребности по hard skills, анализирует их, дает оценку рынка, а также
настраивает точный поиск. Так вы получаете только релевантные CV
3
Первый кандидат
Наша база на 130 000 IT-специалистов
позволяет получить первые резюме уже через 2-3 дня после начала работы над
вакансией.
4
Первичный скрининг и тестирование английского
Мы проводим проверку кандидатов по вашим
пожеланиям и бесплатно тестируем их английский.
5
Технический скрининг
Наши рекрутеры тестируют специалистов по
hard skills, так вы получите подробное описание результатов скрининга и самых
релевантных разработчиков.
6
Оффер
Сопровождаем на этапе онбординга и
адаптации.
7
Гарантия
Если кандидат не проходит испытательный срок
в течение трех месяцев, мы бесплатно ищем для него замену.
Отзывы о работе с нами
За эти года сотрудничества агентство помогло найти
более 80 специалистов разного профиля: разработчиков, специалистов по
кибербезопасности и IT-аудиторов. ITExpert — надежный партнер, поддерживающим
нас в развитии нашей команды.
Владимир Вахт
Директор в Deloitte
В дополнение к своей экспертизе в IT-рекрутинге,
агентство также показало исключительный профессионализм и клиентский сервис. Их
СЕО Станислав Шихов и CTO Николай Клестов всегда были быстры в общении и делали
все возможное, чтобы мы были удовлетворены их услугами.
Наталия Лукаш
HRD в Metinvest Digital
ITExpert смогли найти iOS инженера для нашей
компании в кратчайшие сроки. Они клиентоориентированы, имеют хорошую репутацию
на рынке и с ними приятно работать! Я с радостью порекомендую услуги компании
ITExpert для помощи в рекрутинге.
Кира Рудик
COO в Ring Labs (Amazon)
Наши клиенты
Полезные статьи
20.09.2023
«Загрузка идеальных кандидатов приостановлена»: что такое портрет
кандидата и как его использовать рекрутеру
Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию
Все еще не знаете, как организовать рекрутинг IT-специалистов? Делимся советами по рекрутингу в IT и рассказываем, как вам может помочь IT рекрутинговое агентство.
Почему IT рекрутинг — задача со звездочкой
Подбор IT-специалистов — это не так просто, как кажется. И вот почему:
- Кандидаты в IT по умолчанию «холодные». Они откликнутся на вакансию, только если предложение по-настоящему интересное: например, если вы предлагаете современный стек или повышение в заработной плате.
- На рынке работодателей точится борьба за таланты. Ваш джоб оффер может конкурировать с еще несколькими, тогда как рекрутеры других компаний все еще будут отправлять вакансии этому специалисту.
- Нужно тщательно фильтровать кандидатов и проводить глубокий технический скрининг. Случается и так, что даже на специализированных ресурсах для поиска ИТ специалистов вы получите нерелевантные отклики, потратите время на отбор и фидбеки, а позвать на собеседование все еще будет некого.
- Ограничения рынка IT персонала. Если применить все требования вакансии, может оказаться, что кандидатов недостаточно для выбора. По некоторым позициям в IT подборе всего 10–20 специалистов в нужной локации.
Именно об этих вызовах вас проконсультирует рекрутинг/HR агентство. IT-специалистов с большим опытом и редкой экспертизой нужно хантить — критично организовать слаженную работу hiring-менеджера, айти рекрутера и агентства по подбору IT-персонала.
Зачем нужны IT-рекрутинговые агентства?
Команда рекрутингового it агентства — ваш “partner in crime” в подборе айти персонала. Внешние ИТ рекрутеры помогут:
- Найти максимально подходящего кандидата, учитывая язык программирования, фреймворки, другие технологии, домен и сферы опыта, а также другие пожелания — даже если внутренняя команда ИТ рекрутмента не показала результат;
- Усилить результаты по подбору IT специалистов: показать множество кандидатов в сжатые сроки;
- Профильтровать большое количество откликов, чтобы согласовать интервью только с наиболее подходящими и опытными соискателями;
- Достучаться к редким кандидатам, когда вы не хотите разглашать решение о найме в команду;
- Проконсультировать об ограничениях рынка ИТ персонала — дать обратную связь об ожиданиях по заработной плате кандидатов, соцпакете и многом другом.
И это только часть списка задач, в которых ИТ рекрутинговые агентства будут вам полезны!
Кто пользуется услугами подбора IT специалистов?
Среди клиентов агентства IT рекрутинга могут оказаться компании разного размера — от небольшого стартапа до скейлапа или корпорации. Услуги айти рекрутинга актуальны для Web3, eCommerce, Fintech, Banking, Blockchain (Cryptocurrency, NFT marketplaces, Crypto Trading, De-fi), HealthCare, BioTech, MilitaryTech (Drones, Military’s ERP Systems), CyberSecurity, IoT, Embedded, Hardware и многих других проектов. Если для вас актуален подбор IT персонала — вам помогут внешние специалисты по рекрутингу в айти.
Как ITExpert усиливает рекрутинг для разных компаний? Делимся кейсами с вами!
Какие услуги предоставляет агентство IT рекрутинга ITExpert?
Вот как кадровое агентство IT специалистов ITExpert может быть вам полезным:
- Масштабирование команды — показываем множество кандидатов для выбора.
- Рекрутинг IT-специалистов с разнообразным стеком: закрываем вакансии от Java до Ruby.
- Executive search и хедхантинг в IT: успешно помогаем с ИТ подбором CTO и Architect’оров.
- Поиск IT-персонала на позиции QA, PM, PO, UI/UX designer’ов, маркетологов и другие нетехнические вакансии.
- Технические консультации: даем экспертные советы по ограничениям рынка и помогаем выгодно подать ваше предложение кандидатам.
Наша компания по подбору IT персонала учитывает все ваши требования и ограничения, а также гибко подстраивается под изменения и апдейты!
Преимущества работы с IT рекрутинг агентством ITExpert
Закрываем самые сложные вакансии в сфере IT: нам доверяют компании из 17+ стран мира, потому что мы показываем результат.
Релевантные кандидаты: наш CTO помогает настроить точный поиск и эффективный подбор ИТ специалистов.
Опытные рекрутеры в айти: у нас есть кейсы и бэкграунд в разных нишах и доменах — мы знаем, каких кандидатов вы ищете и как устроен рекрутинг в ИТ.
Быстрый ИТ рекрутинг: показываем первых релевантных кандидатов уже через 2–3 дней после начала поисков.
Гарантия: ищем замену кандидату, если специалист не пройдет испытательный срок.
Найти кандидатов — всего полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности и предложение компании, а также отбираем только самых релевантных специалистов. Заполните заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время!